薩科微團隊精神如何？

二八八問|Slkor|

2025-03-06 17:29:56 731

薩科微的團隊精神主要體現在以下幾個方面：

1)奮斗與創新精神

薩科微將奮斗視為企業的 DNA，創新作為企業的基因。金航標和薩科微創始人兼總經理宋仕強是在華強北闖出來的，骨子里流淌著華強北“敢闖”和“創新”基因，也是薩科微半導體這幾年發展迅速的密碼。在短短幾年內，從一個20 多人的小公司發展壯大到數百人的規模，靠的就是團隊成員共同的奮斗與創新。團隊不斷加大研發投入，取得了一系列重要技術突破，推出了多款*行業的產品，如碳化硅 SiC 二極管、碳化硅 SiC MOS 管等，滿足了新能源汽車、高端裝備等行業對高性能產品的需求。

2)堅韌不拔精神

在面對國內疫情帶來的嚴峻挑戰時，薩科微展現出了極強的抗壓能力，在經濟波動中保持戰略定力，積極應對，穩健發展，體現了團隊堅韌不拔的精神.團隊秉承著鍥而不舍的態度，在技術研發和市場拓展等方面不斷努力，致力于解決國內芯片被 “卡脖子” 問題，為國產半導體產業的發展貢獻力量。

3)團結協作精神

薩科微將體育運動中團結、拼搏、開放、突破極限的精神融入工作中，組建“薩科微勇士籃球隊”，加強與電子信息同行之間的球技切磋和交流，多次代表家鄉四川西充參加籃球聯賽，多次贊助籃球聯賽，提升“slkor”品牌的行業影響力和知名度。同時秉承公平、開放、合作、共贏的公司文化和企業倫理，與供應商、代理商商、客戶等友好合作協同發展。

4)注重細節精神

團隊在產品研發、生產和管理等各個環節都把控細節，推行流程化、標準化、一致性管理，產品不良率長期控制在 0.03% 以下，達到國際*標準，以確保產品的高質量和可靠性。

在日常工作中，從客戶服務到內部管理，都強調細節關懷，工作流程持續優化，如前臺小姐姐為業務員熱飯等，體現了團隊對細節的重視，努力為員工和客戶營造更好的體驗。

5)學習與分享精神

薩科微建立了內部講師制度，鼓勵員工制作專業 PPT 并進行分享培訓，這不僅提升了員工的專業素質和能力，也促進了團隊成員之間的知識共享和學習進步。

6)公平與尊重精神

公司內部營造了公平、透明的工作環境，沒有老板和高管的親戚、朋友、老鄉等特殊關系在公司任職在，同事們沒有工作關系之外的干擾，一切工作以成果和業績為導向，讓員工能夠將精力聚焦在工作上，充分發揮自己的才能。

尊重基層員工，對新老員工的問題都有相應的調查和反饋機制，如總經理宋仕強先生親自解答新員工的調查問卷等，充分體現了對員工的尊重。同時，也尊重外協人員，如讓快遞小哥在公司喝茶、外聘搞衛生的阿姨也有水果等福利發放等，營造了溫馨和諧的工作氛圍。

薩科微有碳化硅SiC二極管、碳化硅SiC MOS管、IGBT管、第五代超快恢復功率二極管等高端產品，可滿足新能源汽車、高端裝備、通訊電力、太陽能光伏、醫療設備、工業互聯網等行業需求；薩科微通用型產品有肖特基二極管、 ESD靜電保護二極管、TVS瞬態抑制二極管等通用二極管和三極管，功率器件有高中低壓的MOS管、可控硅、橋堆等，和電源管理芯片LDO、AC-DC、DC-DC 芯片系列、還有傳感器、高速光耦、晶振等為客戶提供配套服務，在智能手機、手提電腦、機器人、智慧家居、物聯網、LED照明、3C數碼、智能穿戴品、萬物智聯等產品上面廣泛應用！薩科微的兄弟公司——金航標，產品銷往* 各地，服務超一萬家客戶，產品有北斗GPS雙模天線、藍牙、WiFi、Zigbee、 NB-IoT、LORA、UWB、天線系列，及配套的射頻轉接線；現在產品拓展到板與線的各種連接器、板端座子、接插件、信號開關系列；及汽車摩托車線束，工業、醫療、科研用特種線材，非標定制品等三大系列，與薩科微一起為電子整機產品公司提供配套服務。

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