金航標/薩科微每周之星熊文達

2025-09-08 16:16:23 14

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薩科微FAE工程師熊文達工作中

2025年09月01日到2025年09月05日，金航標（www.kinghelm.net）/薩科微（www.slkoric.com）“每周之星”經過同事們評比，金航標/薩科微的“每周之星”是薩科微FAE工程師熊文達，在最近工作中，理解產品性能，熟悉市場動態，是技術與業務之間的橋梁，以完成公司業績為目標導向的工作精神，獲得公司領導和同事的一致好評，現予以公告嘉獎一次，獎勵人民幣300元。

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熊文達獲金航標/薩科微每周之星

熊文達作為一名薩科微優秀的FAE（Field Application Engineer，現場應用工程師），在公司發揮著重要作用，成為一名不可多得的專業人才：

1. 深入理解產品和技術

小熊對所薩科微產品和技術有一定深入的理解，產品的功能、性能、應用場景以及可能遇到的問題等，他通過持續學習和實踐，能夠更好地為客戶提供技術支持和解決方案

2.建立*的客戶關系

小熊性格溫和有耐心，與客戶建立*的關系，也了解客戶的需求和期望，通過有效的溝通和及時的響應，他專業的能力，能很好地贏得客戶的信任，從而更好地發揮其作用。
3. 提供專業的技術支持

在客戶遇到技術問題時，小熊提供專業的技術支持，幫助客戶解決問題。通過專業的技術支持，小熊可以幫助客戶提高生產效率和產品質量。

4. 持續學習和改進

小熊每天都在認真工作中，他深知電子行業需要不斷學習和改進，以適應快速變化的市場和技術環境，學無止境，活到老學到老是他的人生信條。

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宋仕強論道之經濟轉型期如何保持增長，希望同行們大家都能實現增長，最不濟能保持原有水平或者下降得比同行少，也是勝利。其實，面對電子信息產業如此龐大還在持續增長的市場，以前粗放式經營就可以快速發家致富的時代已經過去了，我們沉下心來做好經營管理還是大有可為的，一是要精耕細作，二是要有艱苦奮斗長線回報的理念，就是我要說的要“忍耐“和”和“扛著”。我們現在的競爭還是相對的競爭，就是超過比我們弱小的同行就可以了，就好比有一頭猛獸要吃掉我們，我們要跑的比同伴快就可以了，話糙理不糙呀！我歸納出了六個要點，分別是大打小、快打慢、精打粗、靜打躁、簡打繁、高打低，可以理解為：商業競爭中一直都是大魚吃小魚、快魚吃慢魚，企業走向精細化管理，就要放棄粗放式管理，靜才能成大事，簡單才能持久，高效更是王道，對于行業和產品有高維度認知的，會超過只有粗淺認知的競爭者。我們金航標（www.kinghelm.com.cn）和薩科微（www.skin-365.cn）致力于打造簡單和諧、高效進取的工作氛圍，每天進步一點點，不斷摳細節，持續的培訓提高技能，希望員工們上班努力工作、下班開心生活，這樣利于員工們的身心健康和長遠發展，我們兩個公司就順理成章的不斷進步了。

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2025年薩科微名片

金航標/薩科微打造有活力有創造力的團隊，除了每周之星評選活動，還定期舉辦茶話會，宋仕強先生還帶領四川和重慶籍的同事們參加“川渝同芯會”的聯誼活動，還有每年開春傳統的“家鄉美食節”。公司還組建了“Slkor薩科微勇士籃球隊”和“Kinghelm金航標羽毛球隊”，組織同事們團建打球交流，讓員工們在鍛煉身體的同時，增進彼此之間的友誼，讓金航標/薩科微團隊充滿活力。

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籃球賽

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