薩科微精選同事年終總結（SEO小黃）

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2022-03-17 09:36:24 5

自進入深圳市薩科微半導體公司（www.skin-365.cn）轉眼馬上一年時間了，非常慶幸有緣來到朝氣蓬勃的電子元器件行業和興*發達的薩科微半導體公司。這一年在宋仕強先生的帶領下做了不少事情也學到了很多，對自己是一次鍛煉，在這里做一下總結和展望明年的工作：

薩科微slkor公司整潔大氣的明堂

自加入薩科微公司和宋總一起*次與外包公司的談判，找尋為公司網站關鍵詞做排名的外包公司，經過此次與外包公司的談判，積累了一點談判經驗，自己也成長了不少。最終不負眾望，外包公司將網站（www.skin-365.cn）關鍵詞：MOS管、場效應管、IGBT、ESD/TVS、肖特基二極管、二極管、霍爾元件、可控硅、電源管理IC、碳化硅、電源管理IC中的部分關鍵詞做到百度排名首頁，實現了公司品牌推廣的同時，獲得一定的客戶詢盤，為公司的業績增長起到輔助作用，所得到的客戶資源能讓新進員工快速成長為公司的優秀銷售，為銷售一線助力。

薩科微slkor百度關鍵詞排名情況表

薩科微是一家有技術含量和有人文情懷的公司。薩科微和金航標公司的企業文化和品牌宣傳都做的非常不錯，在任職SEO期間偶爾需要進行通稿的寫作，這是以往工作中所沒有的，在這期間雖然所寫文章不算多，有三十來篇左右，每個月都會寫上兩到三篇通稿，這對于自己的寫作能力是一次質的提升。一份好的工作不僅僅是一份工作，重要的是自身能夠得到提升，在就是一份能讓自己升華的工作。

薩科微SLKOR藍凌OA系統界面

在6月份的時候，薩科微slkor公司和宋仕強總經理旗下的金航標kinghelm（www.bds666.com）都要導入信息化和數字化，宋總將公司的金蝶KIS云及藍凌OA兩個系統項目的構建交由我來執行。對于做這個項目的執行負責人，很多方面的工作協調需要自己去摸索，以往并沒有項目執行方面的經驗，對于協調對接工作來說是一次不小的挑戰。對外，需要將我們的需求跟金蝶和藍凌兩個公司進行對接，對內自己也要先學習兩套系統的應用，并教公司的同事使用，這種邊學邊教的摸索教學方式，對自己專業知識的提升是很快的，但對同事之間的溝通有著不小的障礙，對某事物的理解及接受能力每人都不一樣，對于我的表述他們不能完全理解，甚至會有溝通不在同一頻道的情況，會產生一些摩擦。但是，通過這次項目不僅學到知識，重要的是對溝通技巧方面也得到了一定的提升，項目即將實行的時候，跟大家的溝通也沒有了那么多障礙，對項目進度的節點把控能離得到了提升。

薩科微辦公室的企業文化墻守正精進堅韌細節

宋總在項目結束后，也給我額外發了這次信息化導入的獎金，我在工作中也體會了我們公司企業文化要求的“細節”中的“把控節點”和含義。

薩科微SLKOR金蝶KIS云系統界面

年底公司新辦公室裝修，宋總把找廣告公司做薩科微slkor的logo墻及腰線門牌的工作叫交給了我，索性也算順利的完成了。這快一年的時間里，通過項目實行，讓自己對工作進度的推進工作有了很好的時機把握能力，總的來說這一年里收獲頗豐。

薩科微企業文化上墻第四點細節

2022年計劃

1. 升級薩科微（www.skin-365.cn）網站，開發薩科微網站的手機及英文版，為薩科微品牌的國際化推廣做準備，將產品型號及規格書上傳到網站上，方便客戶獲?。?

2. 尋找篩選外部資源，為網站更新更多優質文章，增加網站文章收錄量及網站排名的提升，進而起到品牌推廣及獲客的目的；

3. 一年內將網站收錄提升至2500到3000篇，大概每天需要更新10篇以上的文章，為網站權重穩住于權重2做準備；

4. 增加外鏈軟文的發布，例如百度知道，百度貼吧，360問答，知乎，搜狗問答等平臺的外鏈發布，增漲品牌營銷和口碑營銷力度；

SLKOR薩科微slogen 成為“國產半導體領導者”

辭舊迎新，2021成為過去，2022依然來臨，回顧過去的一年，我們以薩科微企業文化 “守正”“精進”“堅韌”“細節”為行為準則，在各位領導帶領下，薩科微樸誠真正、日進一步、鍥而不舍、把控細節，交出了一份滿意的答卷。

總結這一年，本著熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”“謹慎”“律己”“提高”的態度，在領導的關心和栽培及同事們的支持幫助下，勤奮學習，積極進取，不斷提高自我，認真完成各種工作，履行好崗位職責，對自身有著明顯的提升。

相信在未來一年甚至數年的任職里，自己還能得到更大的提升，在未來跟公司一起升華，就像宋總常說的：讓自己能夠在薩科微SLKOR（金航標Kinghelm）工作感到自豪，讓別人羨慕自己能夠在薩科微SLKOR（金航標Kinghelm）工作，相信在宋總的帶領下未來能做到真正的“名利雙收”。

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