上下同欲火力全開丨Kinghelm金航標3月份一次性完成兩個階段年度目標

行業新聞|Industry News|

2025-04-01 21:31:26 862

金航標3月銷售額比歷來最好戰績超過38%！

“心往一處想，勁往一處使，不管是一線銷售人員，還是加工廠、實驗室的同事和總部的后勤保障人員，大家都在統一戰線，最強凝聚力、向心力和戰斗力！”金航標Kinghelm電子（www.kinghelm.com.cn）副總經理程玉潔說道，這正是“金航標3月業績大爆發，連沖兩關提前完成2025年度3月*階段、6月第二階段計劃目標，銷售額超過歷來最好戰績38%”的秘訣所在！金航標和薩科微（www.skin-365.cn）總經理宋仕強先生熱烈祝賀金航標團隊旗開得勝、連戰連捷，并于3月31日下午為大家發放雙倍獎金！

金航標發放雙倍獎金！

金航標副總經理程玉潔

迎接挑戰、克服困難的能力也叫“逆商”，逆商高的一群人同一個向心力，會如金航標副總經理程玉潔所言“任何困難都可以克服，任何阻礙都可以突破”。“金航標，連接*”，深圳市金航標電子有限公司自2007年成立以來，專注于微波射頻信號接收和發送的天線、電子信號連接器及互連系統產品的設計、制造、銷售和配套的技術解決方案，技術骨干來自清華大學，吸納電子科技大學和海歸技術人才。以結果論英雄，程玉潔副總帶領的金航標大團隊（涵蓋研發、工廠、業務、倉儲等）已連續3年（2022-2024年）實現業績逆勢上揚、增長超80%！2025年作為金航標奮力沖刺上市目標的關鍵節點，業績達標考核成為工作的“重中之重”，宋仕強總經理、程玉潔副總等領導為促進全員提升，親力親為做表率，做了諸多安排部署：

1、開言路，不關門。《金航標和薩科微2025年意見表41條》已內部公示，宋仕強總經理肯定了大家提出的寶貴意見，表示近期會有措施出臺。上班期間，除了中午休息會關門以外，公司內部所有辦公室的門一般都是敞開狀態，以方便員工們隨時進出，匯報和溝通交流工作。

程玉潔副總，金航標領頭羊

2、領頭羊，集眾智，精神的力量無窮大。程玉潔副總作為金航標大團隊的當家人，集管理高層、業務先鋒、團隊導師等多角色于一身，既要把握方向、控制成本、保證效益，又要率先示范、沖鋒在前，引領團隊成員拼業績、*市場，可謂千鈞重擔于一肩，但大家都感覺程玉潔副總每天有用不完的力量與信念，對外永遠傳遞飽滿的熱情、向上的態度。正是因為“精神強大、內核穩定、家庭幸福”，讓程玉潔副總有源源不斷的勇氣和動力，活出了真正的自我，展現了獨特的人格魅力。

金航標副總經理程玉潔率先作2024年度工作報告

3、定目標，謀布局。2025年2月5日，金航標Kinghelm（www.kinghelm.com.cn）銷售部2024年度工作總結大會召開，宋仕強總經理出席會議，程玉潔副總主持大會并率先作2024年度工作報告且展望2025，極大激勵了金航標“打勝仗”狼性團隊的士氣并增強其凝聚力和戰斗力。程玉潔副總分享道，大家早早簽下了3月沖刺的軍令狀，誓要同心協力，必須完成目標。

3月31日，程玉潔副總主持召開金航標銷售會議

4、學習力，競爭力。培訓賦能，線下有針對性、高頻次、高質量的各種專題培訓，加上金航標和薩科微的中英文官網打造跨文化跨語種交流和合作的平臺，是以金航標和薩科微的立體多元培訓矩陣已成常態化，比如金航標培訓演講，每人每周半小時，鍛煉了大家的口才、膽量和臺風，利于增強自信，培養應變能力；3月31日，程玉潔副總主持召開金航標銷售會議，要求所有人把3月份的干勁持續下去，爭取4月份業績再破紀錄，7月份提前完成既定2025年12月的第三階段目標。

金航標生產基地陣容強大

5、促生產，保供應。2月開門紅后，鄧海峰總監、楊波經理等一行人，代表宋仕強和程玉潔等總部領導率隊考察金航標廣西鹿寨生產基地，對生產基地的三“喜”六“升”表示祝賀和嘉獎！

金航標全球招募合作伙伴

6、聚合力，建生態。金航標扎根中國，服務*，“kinghelm”品牌在國際國內有影響力和美譽度，為2萬家客戶提供產品和技術解決方案。為加強國際化發展，金航標（www.kinghelm.net）在全球招募渠道商、應用方案商和商務平臺展開合作，要構建金航標“技術＋產品＋渠道＋應用＋服務”五位一體生態體系。

金航標和薩科微2025春季首練圓滿結束

金航標和薩科微2025年踏春之旅圓滿結束

7、強體魄，激活力。3月“燃”情，Kinghelm金航標羽毛球隊和Slkor薩科微勇士籃球隊活動、金航標/薩科微“登陽臺山走陽光道”2025年踏春之旅依次開展，總經理宋仕強、副總程玉潔和賀俊駒等領導親身體驗活動樂趣，與大家一起“趣”享運動！

金航標副總程玉潔（右1）薩科微副總賀俊駒（右3）帶領小伙伴們爬到山頂

程玉潔副總說“團隊作戰，缺一不可，狼性作戰，勇往直前”，重點表揚了業績標兵彭會生、楊波、陳蘇偉、周元、李少帥、劉潔和胡建學，號召大家學習他們迎難而上、積極進取的精神，不僅超額完成月度目標，還不斷突破自己，一個個正能量勵志感言更是發自肺腑、發人深省，主打真誠實在，寫出了自己乃至團隊的心聲，程玉潔副總看后大為感動，說道“都寫得太好了，我*感覺有些話就像是我在說一樣，看來大家真的是耳濡目染”，“一起作戰既艱辛又快樂，所以我更要帶好這個頭，做好這個領頭羊！”

勵志感言1：彭會生經理分享

彭會生經理：《在金航標奮斗路上的心聲》

自2022 年11 月18 日加入金航標電子，不知不覺已過去兩年多，這段時光充實且意義非凡。

剛入職時，我就被金航標和薩科微積極向上的工作氛圍所感染，決心在這片新天地里努力拼搏。從那以后，我始終秉持兢兢業業的態度，面對困難，毫不退縮，努力做好每一項工作。我堅信，只有付出足夠的努力，才能為公司創造價值，同時實現自己的成長。

今年3月，在金航標總經理宋仕強、副總經理程玉潔的引領下，我們團隊齊心協力，向著業績目標發起沖刺。程玉潔副總憑借豐富的經驗和*的市場洞察力，為我們指明方向，讓我們少走了許多彎路。在程玉潔副總的指導下，團隊成員緊密配合，大家心往一處想，勁往一處使。正是這種團結協作的精神，讓我們成功突破了兩個階段的業績目標，取得了這份來之不易的成績。

這份榮譽屬于每一位為公司默默付出的同事。在日常工作中，每當我遇到難題，身邊的同事總是熱情地伸出援手，給予我幫助和建議。是大家的支持與鼓勵，讓我能夠不斷前進。此外，公司完善的培訓體系和廣闊的發展平臺，為我提供了充足的學習機會和上升空間，讓我在工作中不斷提升自己的能力。

成績只能代表過去，未來任重道遠。我將把這份榮譽化作前進的動力，以更加飽滿的熱情和更加嚴謹的態度投入到工作中。同時，我也希望與同事們攜手共進，在金航標的大舞臺上，創造更加輝煌的業績，書寫更加美好的未來！

勵志感言2：楊波經理分享

楊波經理：《全力以赴，奮斗最美！》

在這個春暖花開的季節，我們以全力以赴的姿態交出了一份滿意的答卷——3月業績目標100%達成！這份成績屬于每一位并肩作戰的伙伴，是大家的汗水、智慧和堅持，讓不可能變為可能。

回顧這個月，我們曾面臨挑戰與壓力，但正是這些困難激發了團隊的無限潛力。無論是深夜加班的燈火，還是客戶現場的奔波；無論是創新策略的頭腦風暴，還是細節執行的精益求精，每一步都印證了目標時刻刻在心上，行動落在腳下的堅定信念。

感謝團隊中每一位成員的付出：

- 感謝業務的沖鋒陷陣，用專業和真誠贏得客戶信任；

- 感謝后勤伙伴的堅實保障，讓前方無后顧之憂；

- 感謝管理層的戰略指引，為我們點亮明燈！

勵志感言3：陳蘇偉經理分享

陳蘇偉經理：《三月業績達標：逐光前行，再啟新程》

三月，在忙碌與挑戰中悄然落幕，我很榮幸能夠達成業績目標。這份成績，承載的不僅是數字的突破，更見證了我在銷售道路上的成長與蛻變。此刻，心中滿是感慨，想與大家分享這段充實的歷程。

月初，面對清晰又*挑戰性的業績目標，壓力如影隨形。我深知，達成目標絕非易事，唯有制定科學的計劃，才能有條不紊地開展工作。我依據過往經驗，將目標拆解到每周、每天，針對不同客戶群體，量身定制銷售策略。這一過程雖繁瑣，卻為后續工作的推進奠定了堅實基礎。

在拜訪客戶時，我遭遇了形形色色的難題。部分客戶對產品存在顧慮，甚至直接拒絕。但我始終堅信，辦法總比困難多。為了消除客戶的疑慮，我深入了解他們的需求，細致介紹產品優勢，用真實案例和數據說話。

回顧三月，金航標在程玉潔副總帶領下，團隊連續邁過了高山和大海兩道坎。在團隊緊張又充滿激情的氛圍感染下，我也完成了個人業績目標。個人目標的完成是對我努力的最好肯定。在這里，要感謝團隊的每一位成員，感謝你們付出的每一滴汗水，感謝后勤工作者的付出，感謝領導層帶領我們努力沖刺，最后要感謝老板的獎金。在未來的工作中，我將以三月為新起點，繼續努力提升專業能力，積極拓展客戶資源，用更飽滿的熱情和更堅定的信念，迎接新的挑戰。我也希望與團隊成員攜手共進，創造更多佳績，為公司發展貢獻更大的力量！

勵志感言4：周元經理分享

周元經理：《榮譽屬于團隊，榮耀屬于未來！》

3月份能夠完成公司既定的目標，我感到無比榮幸與感恩！這份成績的取得，絕非一人之功，而是團隊每一位成員日夜奮戰、齊心協力的成果。在此，我由衷感謝公司的信任與支持，感謝領導的戰略指引，也感謝所有并肩作戰的伙伴——是你們的專業、堅持和創造力，讓我們克服了重重挑戰，交出了這份答卷。

回顧3月份，我們經歷了市場波動帶來的壓力，也曾在突破瓶頸時反復探索。但正是團隊對目標的堅定信念、對細節的*追求，以及一次次主動擔當的協作精神，才將不可能變為可能。這份成績不僅是對過往努力的肯定，更讓我們堅信：只要方向一致、力出一孔，就沒有攀不上的*。

未來，我們將以歸零的心態再出發。市場的競爭永無止境，但團隊凝聚的力量會讓我們走得更遠。期待與大家繼續攜手，用更高的標準迎接新挑戰，用更扎實的行動創造下一個里程碑！

最后，再次感謝所有人的付出！榮譽屬于團隊，榮耀屬于未來！

勵志感言5：李少帥經理分享

李少帥經理：《齊心協力，未來已來！》

剛入職時，我便被公司的氛圍所感染，決心在這片新天地里努力拼搏。從那以后，我始終保持兢兢業業的態度，努力做好每一項工作。工作中，我學會了如何在壓力下保持冷靜，專注和堅持是我最能依靠的品質。

今年3月，在程玉潔副總的引領下，我們團隊齊心協力，向著業績目標發起沖刺。程玉潔副總憑借豐富的經驗，總是能在困難面前給予我們支持，這也是業績能夠達標的關鍵所在！

公司完善的培訓體系和廣闊的發展平臺為我的成長提供了堅實的基礎。無論是專業知識學習，還是技能培訓提升，都讓我在工作中不斷進步，也讓我開闊了眼界，學會了如何從不同角度思考問題，并提升了團隊協作能力。

回望過去的兩年，每一次的成功都凝聚著團隊的努力，每一次的突破都是大家齊心協力的結果。這份榮譽不僅是對我的認可，更是對每一位為公司默默付出同事的致敬。在日常工作中，身邊的同事總能給予我支持和鼓勵，他們的熱情和溫暖讓我始終保持著積極向上的狀態。

我會以更加飽滿的熱情和嚴謹的態度投入到工作中。我希望在未來不僅能完成既定的目標，還能創造新的佳績。同時，我也希望與同事們攜手共進，在工作中追求更高的目標，必定能取得更加輝煌的成績！

勵志感言6：劉潔經理分享

劉潔經理：《日積跬步，可至千里》

對比過去和現在，感觸頗多，受益匪淺，非常感謝公司提供的優質平臺和資源支持，讓每一位銷售人員都能在專業培訓和實戰中快速成長；感謝程玉潔副總在目標規劃、策略制定上的悉心指導，在我遇到瓶頸時給予的支持、信任與鼓勵；同時要感謝并肩作戰的團隊伙伴，給予的幫助和建議，教我如何有效地跟客戶溝通。未來，我將以這份榮譽為新的起點，繼續提升專業能力，與團隊攜手迎接挑戰，為公司創造更大價值。

勵志感言7：胡建學經理分享

胡建學經理：《新征程芯未來，高標準踐初心》

作為一名加入金航標僅4個月的新人，這份榮譽讓我既驚喜又充滿感激。回顧這短短四個月的成長歷程，我深刻體會到公司“追求*”的文化內核，也真切感受到團隊的力量和溫暖。

記得剛入職時，面對全新的業務領域和工作節奏，我也曾感到忐忑。但在部門領導的悉心指導和同事們的無私幫助下，我快速掌握了業務要點。特別感謝部門領導程總、周沼全總監、還有我師傅曾慶容副總監和各前輩的指導和幫助，從客戶拜訪技巧到方案設計要點，手把手帶我完成了從新人到業務人員的蛻變。

在實際工作中，我始終秉持“客戶為先”的原則。我堅持站在客戶角度思考問題，與技術團隊緊密配合，最終贏得了客戶的認可。這讓我明白，業績達標的關鍵不僅在于完成指標，更在于為客戶創造真實價值。

這份榮譽屬于我們整個團隊。每一次客戶拜訪前的策略討論，每一次遇到困難時的集思廣益，都讓我感受到金航標人團結協作的精神。正是這樣的團隊文化，讓我這個新人能夠在短時間內快速成長。

未來，我將以更高的標準要求自己：

1. 深耕行業知識，提升專業度；

2. 優化服務流程，提高客戶滿意度；

3. 積極分享經驗，與團隊共同進步。

4個月很短，但收獲很多；標兵稱號是鼓勵，更是鞭策。我將繼續以空杯心態學習成長，為公司發展貢獻更大力量！

3月業績沖刺·關鍵布局，程玉潔團隊狼性作戰

金航標Kinghelm電子（www.kinghelm.com.cn）3月火力全開，交出了一份飽含艱辛汗水沉甸甸的答卷，完全超出期待又在意料之中！副總程玉潔強調，成功沒有捷徑、也沒有僥幸可言，目標達成都要靠實力獲得，所有人目標一致，盡自己最大努力拿訂單、沖業績，就是對成功最好的問鼎，也是把“金航標”三個字刻在了心里！2025年開局滿堂彩,這將更加堅定金航標（www.kinghelm.net）勇于創新、銳意變革的步伐，也昭示著金航標2025大展宏圖所向披靡，必然提前超額完成年度目標任務的輝煌戰績！總經理宋仕強先生說，金航標電子憑借嚴格的管理、規范化的體系，及*的產品質量和創新研發能力，贏得了廣大客戶的*和支持。為加速國際化發展，今年4月金航標和薩科微與您相約2025慕尼黑上海電子展（electronica China），5月將在深圳總部開啟金航標2025年度代理商新產品培訓大會，屆時定是高朋滿座，群英薈萃！

回顧：薩科微2024年度代理商培訓交流大會

會后，薩科微為代理商們設午宴

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